为进一步加强对青年员工的培养，通过形式多样的分层培训和高水平团队的“传、帮、带”，使新入职员工尽快适应岗位工作，9月20—22日，我社举行了2023年新入职员工培训。

社长、总编辑陈永华在开班仪式上详细介绍了月刊社的发展规划。他指出月刊社是浙江外国语学院的“金名片”，是学校社会服务的重要窗口之一，也是学校独特的稀缺资源，大家要利用好这一资源，为月刊社和学校的发展赋能。他希望新员工尽快熟悉编辑业务、学科业务，发挥自身优势，并将自身优势转化为团队优势。在工作中要不断提高自身的工作能力和业务能力，为学校、老师、学生开展深度服务。

直支书记兼副社长张东在讲话中对新员工提出了五点要求:一是尽快熟悉环境；二是尽快融入集体，团结合作，发扬团队精神；三是坚守底线，不越红线；四是把好纪律关，加强师德师风建设；五是加强自身工作能力，努力提高业务水平。

本次培训课程内容丰富，涵盖办刊历史、刊报结构、月刊社发展规划、社规章制度、编校业务、编辑素养及职业道德等，并为新员工配备导师进行业务指导，使其尽快适应工作岗位。

22日上午，月刊社还举行了拜师仪式。副社长、副总编辑谢雅琴表示，导师制是新员工培养计划的重要一环，希望通过1-2-1模式，使新入职员工尽快掌握编辑基本技能。她希望导师们能做到耐心、恒心和责任心这三心，新员工也要诚心、要学会积累和多加反思，能共同与月刊社“教学相长，彼此成就”。直支书记兼副社长张东，副社长、副总编谢雅琴为导师们颁发聘书。

仪式上，《教学月刊·小学版》主编邢佳立作为导师代表和大家分享了“五个老师”的故事，勉励新员工扎实勤学，不断提高专业素质。新员工代表方媛媛表达了成为优秀编辑的决心。

月刊社一直高度重视人才队伍的建设，此次新入职员工培训，从培训课程设置、主题设计到教师安排等，每个环节都精心选择、策划，合理安排，旨在突出专业素养，强化师德师风，建设高水平编辑队伍！