10月16日上午，浙江教学月刊社召开岗位聘任中期发展状态评估工作推进会，全体员工参会。副社长、副总编辑谢雅琴主持会议。

直支书记兼副社长张东表示，岗位聘任工作是学校推进人事制度改革、优化人力资源配置的重要举措。此次评估工作对标学校要求，结合刊社实际，以省政府和北大合作支持建设浙外为契机，进一步厘清月刊社的机遇与危机，推进改革深化。全体员工应强化岗位责任意识，优化岗位过程管理，全面落实岗位管理制度，更好地激发内生动力。

社长助理杨晓林对《浙江教学月刊社岗位聘任中期发展状态评估实施方案》进行解读，重点从评估目的、内容、依据、程序等方面进行了介绍说明。

社长、总编辑陈永华在总结讲话中强调，此次评估工作是月刊社“明目标抓契机，精定位促改革，商对策谋发展”大学习大调研大讨论主题活动的重要组成部分，也是下一阶段推进学校及月刊社深化改革的前期准备。各部门要高度重视，严格按照文件规定的要求和时间节点，精心组织实施，确保此项工作稳步推进；更要着眼长远，积极对标学校发展战略，在保持月刊社传统优势及地位的基础上，进一步推进机制创新，为后期人事制度改革和内设机构调整做好思想上、行动上的准备。